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新卒や中途、アルバイトなど、複数の採用チャネルを並行して運用する情報システム部門や人事担当者にとって、応募者情報の転記や日程調整といった「ノンコア業務」の肥大化は深刻な課題です。特に、複数拠点での採用を一括管理する体制が整っていない場合、対応漏れや連絡の遅延による歩留まりの悪化を招きかねません。
そこで注目されているのが、複数の求人媒体からの応募を一元管理できる「採用一括かんりくん」です。本記事では、採用一括かんりくんがなぜ多くの企業に選ばれているのか、その理由を最新のAI機能トレンドや料金プラン、他社ツールとの比較を交えて解説します。新卒・中途採用の同時最適化を目指す企業のシステム選定に、ぜひお役立てください。
採用管理システム 採用一括かんりくんとは
本記事のポイント
採用AIエージェントへの進化：2026年4月のリニューアルにより、単なるATS（採用管理システム）から、採用実務を自律的に支援する「採用AIエージェント」へコンセプトを大きく刷新。
1,800アカウント超の実績：有料契約アクティブアカウント数は1,800を突破し、顧客継続率98.8%、前年比成長率130%と市場で急成長（HRクラウド株式会社 2026年4月発表）。
採用業務の75%削減：面接の日程調整や各種連絡など、担当者の採用業務の75%を削減できるとされています（HRクラウド株式会社公式LP記載値）。
従量課金なしの定額制：登録候補者数やアカウント数、データ容量による従量課金がないため、採用人数が急増してもコストが膨らまない安心の料金体系。
「採用一括かんりくん」は、HRクラウド株式会社が提供するクラウド型採用管理システム（ATS）です。2025年度だけで950件以上のアップデートを重ね、2026年4月には単なる管理ツールから人事の相棒となる「採用AIエージェント」へとコンセプトを大刷新しました。AIを活用した自動化機能と、新卒・中途・アルバイトの垣根を取り払った一元管理により、採用業務の75%削減（HRクラウド株式会社公式LP記載値）を目指す構成です。
新卒・中途のマルチチャネル採用を抱える50名〜300名超の企業に最適
採用一括かんりくんは、特に「新卒と中途の採用を並行して行っている中堅・中小企業」や「全国に複数拠点があり採用業務を一括でコントロールしたい企業」に最適な設計がなされています。従来、新卒採用は「sonar ATS」などの新卒特化型ツール、中途採用は「HRMOS」などの中途特化型ツールと、システムが分断されがちでした。採用一括かんりくんは同一のUI（ユーザーインターフェース）で全属性を管理できるため、社内の学習コストやシステム維持コストを最小限に抑えられます。
採用一括かんりくんの特徴と他社ATSとの違い
新卒・中途を同一UIでシームレスに統合管理し、100以上の外部連携によって応募情報の取り込みをほぼ自動化できる点が、採用一括管理ツールとして他社ATSとの大きな差別化ポイントです。
新卒・中途・アルバイトの「同一UI・同一システム」管理
多くのATSが「新卒向け」か「中途向け」のどちらかに特化しているのに対し、採用一括かんりくんはすべての選考プロセスを共通の画面でシームレスに管理できます。管理画面を切り替えることなく、ターゲットごとに最適化した選考フローを並行稼働させることが可能です。これにより、複数システムを行き来する手間を大幅に削減できます。
100以上の外部サービス連携によるプラットフォーム化
2025年度のアップデートを通じて、求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」や「ミキワメAI適性検査」、「ZキャリアAI面接官」をはじめとする外部サービスとのAPI連携およびRPA連携数は100を突破しました。特にRPA連携機能においては、連携先の求人媒体から最大1日8回自動で応募者情報を取り込むことができ、手作業でのCSVダウンロードや転記ミスを大幅に削減できます。
主要ATSとの客観的比較表
採用一括かんりくんと、主要な他社ATSとの違いを一覧表で整理しました。選定時の比較軸としてご活用ください。
比較項目 | 採用一括かんりくん | 新卒特化型ATS（sonar等） | 中途特化型ATS（HRMOS等） |
|---|---|---|---|
対象属性 | 新卒・中途・アルバイト（同一UI） | 新卒・中途の統合管理に対応（新卒採用フローに強みを持つ） | 新卒・中途の統合管理に対応（中途採用フローに強みを持つ） |
外部連携数 | 100サービス以上（Indeed PLUS、RPA連携等） | 媒体・適性検査等の標準連携 | 自社求人プラットフォーム中心 |
料金体系の特徴 | 定額制（登録候補者数・容量制限なし） | 登録枠数に応じた従量課金が多い | アカウント数や求人数での変動型が多い |
連絡チャネル | メール・LINE・SMSのマルチ制御 | LINE・メール中心 | メール中心 |
▲ 一般的な他社ATSと「採用一括かんりくん」の管理体制・システム連携の比較
LINE・SMS連携によるマルチチャネルコミュニケーション
応募者の属性やターゲットに合わせて同一の管理画面からメール・LINE・SMSを最適に使い分けることで、面接接触率を最大化できます。
ターゲット層に応じた「連絡手段の最適化」
就活生の開封率が極めて高いLINE公式アカウントとの連携はもちろん、LINEを使用していない中途採用層やアルバイト層向けに「SMS（ショートメッセージサービス）」配信機能を搭載しています。これにより、「新卒はLINE」「中途はメールとSMS」のように、ターゲット層が最も反応しやすい連絡チャネルを自動的に振り分けるマルチ制御配信が可能です。
自動日程調整機能との連動で面接率を改善
応募者がカレンダー上で希望日時を選択するだけで、面接官のGoogleカレンダーやOutlookカレンダーの空き枠を自動抽出し日程調整が完結します。確定と同時にWeb面接（ZoomやMicrosoft Teams等）のURLが自動発行され、LINEやSMSへ即通知します。面接前日のリマインドも自動送信されるため、当日キャンセルや無断欠席を大幅に減らせます。
▲ 面接ドタキャンを防ぐ「自動日程調整〜リマインド」の5ステップ
採用一括かんりくんのメリットと導入事例
書類選考AIによる工数削減と、中堅・ベンチャー企業への豊富な実名導入実績が、採用一括かんりくんの主なメリットです。
2026年最新トレンド：書類選考AIによるスクリーニングの極小化
2026年6月25日にリリースされた最新機能「書類選考AI」は、PDF形式の履歴書や、新卒エントリーシート（ES）のテキスト情報をAIが瞬時に読み込みます。企業があらかじめ定義した評価基準（文章力、志望動機、主体性など）に沿って、一次選考の評価コメントとスコアリングを自動生成。担当者はシステム上でAIの評価コメントとスコアを確認した上で合否を入力するだけのシンプルな選考フローを構築できるようになりました。
国内企業の具体的導入事例
実際の導入企業では、劇的な工数削減とヒューマンエラー防止を実現しています。
バレットグループ株式会社（IT・システム開発）
・業種・規模：IT・システム開発（従業員数約186名）
・導入時期：2023年以前導入
・課題→施策→成果：採用目標が急遽2倍（10〜20名）となり、接触する学生数が激増した結果、Excelによる管理工数がパンク状態に。さらに複数媒体の管理で連絡漏れやヒューマンエラーが多発していた。そこで採用一括かんりくんを導入し、応募情報と履歴書の一元化および面接日程調整を自動化。結果として事務工数を大幅に削減することに成功。人事担当者が学生一人ひとりと向き合う「口説き」や面談といったコア業務に集中できる環境を整えた。
株式会社CONY JAPAN（住宅リフォーム）
・業種・規模：住宅リフォーム事業（複数拠点を展開）
・導入時期：2021年以前導入
・課題→施策→成果：LINE@での学生とのやり取りと、社内のExcel管理という「二重管理」が発生。メール連絡を希望する学生との並行管理が難しく、対応の抜け漏れに常に不安を抱えていた。採用一括かんりくんの導入により、メールとLINEを1つの画面で併用可能になり、学生への対応漏れが完全にゼロに。選考段階ごとの歩留まりが瞬時に可視化され、面接官からの評価回収スピードも飛躍的に向上した。
参考：本記事は、HRクラウド株式会社が公開する公式情報および同社の公表データ（2026年4月発表）をもとに構成しています。監修・執筆は、人事労務・採用システムの選定支援を専門とし、複数企業へのATS導入コンサルティング実績を持つ編集部が担当しています。掲載情報は公開時点のものであり、最新の料金・機能詳細はHRクラウド株式会社へ直接お問い合わせください。
採用一括かんりくんの料金プラン
採用規模が拡大しても追加の従量課金が発生しない定額制が、料金面での最大の特長です。
最低月額2万円〜3万円（税別）からスタートできる手軽さ
初期費用およびプラン詳細は、企業の採用規模や選考人数に応じて個別に見積もられますが、最小構成であれば月額2万円〜3万円（税別）という低コストで開始できます。これにより、年間を通じて採用人数が限定的な成長初期の企業であっても、無駄なシステム投資をすることなく高度なATS環境を整備できます。
他社ATSにはない「従量課金・容量制限なし」の強み
登録候補者数・アカウント数・データ容量による追加料金は発生しない。これが他社との最大の違いです。他社システムでは「採用人数が増えるにつれてプラン上限に達し、後から多額の追加料金が請求された」というトラブルが珍しくありません。採用一括かんりくんでは、急激な組織拡大やスポットでの大量採用が発生した場合でも、月額固定費用のままで安心して使い続けることができます。
よくある質問
採用一括かんりくんの導入検討時における「ライセンス費用」「面接官の定着」「求人ページの制約」などの失敗パターンと対策をQ&A形式で解説します。
Q：新卒と中途を同一システムで管理する場合、ライセンス料金は1つ分で済みますか？
A：いいえ、別契約が必要です。操作画面や候補者データベースは共通のUIで一元管理できますが、ライセンスとしては新卒採用・中途採用それぞれに別アカウントとしての契約料金が発生します。新卒採用のシーズンオフ期には一方のアカウント契約を休止させるなど、事前に営業担当者と年間運用をシミュレーションしておくことで、コストを最適化できます。
Q：人事ではない現場の面接官や店長がシステムを使いこなせない場合の対策は？
A：導入初期段階では、現場の面接官へ開放する機能を「日程調整の確認」と「面接評価の入力」の2点だけに絞り、極力シンプルなUIで使用してもらう対策が有効です。現場がシステムの操作に慣れた段階で、2026年最新の「アトラクトAI（口説き文作成や面接官への申し送り事項の自動生成）」などの高度なAI機能を段階的に解放することで、現場の定着率が上がります。
Q：求人ページのカスタマイズ性に物足りなさを感じる場合の解決策はありますか？
A：テンプレートを用いたノーコード構築機能は手軽ですが、デザインにこだわり抜いた独自の採用サイトを作りたい場合には不向きです。その場合は、デザイン性の高い自社のオリジナル採用サイトを構築し、そこから採用一括かんりくんのエントリーフォームへAPI連携・データ自動取り込みを行う方法を推奨します。これにより、高いデザイン性とデータ一括管理を無理なく両立できます。
Q：採用一括かんりくんのログイン方法や操作マニュアルはどこで確認できますか？
A：ログイン画面へはHRクラウド株式会社が提供する管理画面URL（契約後に発行）よりアクセスします。新卒採用用と中途採用用でログイン先のアカウントが異なりますので、契約時に担当者から案内される各アカウントのURLを社内で管理してください。操作マニュアルはシステム内のヘルプセンターおよびサポートページから最新版を参照できます。初期設定や現場担当者向けの利用手順書については、導入時にHRクラウド社のカスタマーサクセス担当が個別にサポートを提供しているため、不明点は直接問い合わせることを推奨します。
▲ 現場面接官のシステムアレルギーを防ぎ定着化させるための意思決定フロー
まとめ
採用一括かんりくんは、新卒・中途・アルバイトを同一UIで統合管理し、2026年最新の「採用AIエージェント」へと進化したことで、採用業務の75%削減（HRクラウド株式会社公式LP記載値）を目指す強力なATSです。従量課金なしの月額定額制（月額2万〜3万円（税別）から）のため、中堅・中小企業でもコスト肥大化のリスクなく導入できます。まずは無料デモや資料請求を通じて自社の採用規模に合ったライセンス構成を確認し、導入の可否を判断するのが現実的なステップです。
✅ 新卒・中途の並行採用でシステムが分断されていないか確認する
✅ 現行ATSの従量課金コストを年間で試算する
✅ 採用一括かんりくんの無料デモ・資料請求を申し込む
本記事の内容に誤り等がございましたら、こちらからご連絡ください。
監修
Admina Team
情シス業務に関するお役立ち情報をマネーフォワード Adminaが提供します。
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