「マネーフォワード クラウド給与」とは？
HC
Admina Team
2023/09/27
マネーフォワード クラウド給与とは
組織の運営をスムーズに行うためには、適正な給与計算が不可欠です。しかし、その複雑さから誤りを犯しやすく、また作業に多くの時間を要するために、経営者や人事担当者を悩ませています。そんな課題を解決するために登場したのが「マネーフォワード クラウド給与」です。本記事では、その機能と特徴、そして活用することでどのような効果が期待できるのかを詳しくご紹介します。
「マネーフォワードクラウド給与」とは、複雑な給与計算をシンプルにすると共に、給与明細の発行もスムーズに行える、全てが一つのシステムで完結する革新的なソフトウェアです。さらに、このソフトでは給与振込も簡単に実行でき、手間のかかる作業を大幅に削減します。わずかワンクリックで給与の振り込みまで可能にするこのシステムは、人事・経理部門の効率化に大いに貢献します。マネーフォワードクラウド給与は、経営者や人事担当者の重荷を軽減し、ビジネスの経済効率を飛躍的に向上させるためのソリューションを提供します。
マネーフォワード クラウド給与特徴
マネーフォワード クラウド給与の特徴的な点は、金融機関とのスムーズな連携と外部サービスとの幅広い対応にあります。銀行との連携においては、他の給与管理システムが持つことのできない特長があります。具体的には、三井住友銀行、みずほ銀行との提携を実現し、ワンクリックでの給与振込を可能にしました。これにより窓口やネットバンキングでの作業を排除し、指先一つで給与振込を簡単に済ませることができます。さらに、勤怠管理システムや年末調整システムとの連携も可能。SmartHRやジョブカンなどの外部サービスとリンクさせ、給与管理作業を迅速かつ正確に行うことができます。これら独自の機能が、他のソリューションとの違いを際立たせ、マネーフォワード クラウド給与の価値を高めています。
マネーフォワード クラウド給与の特徴:複雑な保険料税金の給与 計算を自動化
マネーフォワード クラウド給与は、給与計算を自動化するツールとして優れた機能を提供します。給与支給額に基づく所得税はもちろん、社会保険料や雇用保険料など、固定費項目の複雑な計算も自動で行います。これにより、行員の異なる保険料率や異なる扶養人数に基づく所得税の計算作業を効率化できます。また、課税・非課税の従業員情報も対応し、彼らの給与額も瞬時に割り出すことが可能です。マネーフォワード クラウド給与の特徴は、これら複雑な計算をスムーズに数値化し、事業主にとって給与計算作業の負担を軽減する点にあります。
マネーフォワード クラウド給与の特徴:勤怠管理や人事サービスとの連携
マネーフォワード クラウド給与は、その特徴を多角的に活かし、業務効率化を実現します。その最大の特徴の一つが勤怠管理や人事サービスとのシームレスな連携です。たとえば、マネーフォワード クラウド経費と組み合わせることで、給与と立替経費の精算を一体化、自動化することが可能となり、給与振込作業がよりスムーズに進行します。また、マネーフォワード クラウド勤怠と連携すれば、勤怠データをもとにした給与計算も手間なく行うことができます。こうした各サービスとの連携により、給与管理業務がより簡単になり、事業主も従業員も無駄な手間をかけずに給与に関する業務を遂行することが可能となります。
マネーフォワード クラウド給与の特徴:給与明細の項目や給与の計算式などを細かくカスタマイズ
マネーフォワード クラウド給与は、無駄のない給与計算を実現するための特徴を多く持ちます。その最たるものが、給与明細の項目や給与の計算式を細かくカスタマイズできる点にあります。例えば、支給項目については、「基本給」「職務手当」等の原則固定項目だけでなく、「時間外労働手当」「深夜労働手当」「休日労働手当」などの勤務日数や労働時間によって変動する項目も設定可能です。また、企業独自の支給項目や控除項目も自由に設定できます。このように細かく項目の追加や修正が可能なため、従業員一人ひとりの働き方の違いに応じた給与計算が可能になります。設定が完了したら、結果を確定して給与明細を発行するだけ。煩雑な給与計算作業を劇的に効率化します。
マネーフォワード クラウド給与が改善できるニーズ・課題
給与計算は、企業にとっては時間と労力を大きく割かれる業務の一つです。複雑な給与計算を自動化したい、自社独自の給与計算に対応したいというニーズがありますが、現状のITツールの使い方が難しく、導入に不安を感じる人もいます。このような課題を一つ一つ解決するのがマネーフォワードクラウド給与です。バックオフィス業務を一気通貫で自動化し、給与明細のペーパーレス化も実現します。既存の勤怠管理システムとの連携も可能で、自社独自の給与計算を柔軟にカスタマイズし、それを自動化することで、給与計算業務を確実かつ容易に行うことが可能です。
マネー フォワード 給与の料金
マネー フォワード 給与の料金体系について簡単にご紹介します。対応するユーザー数によって独特なプランが用意されていて、これが料金に大きく影響を与えています。具体的には、31名未満の企業が利用する場合、年間契約を選択した場合には月額2,980円から利用できるスモールビジネスプランや月額4,980円からご利用できるビジネスプランなどを選べます。また、大規模企業向けのエンタープライズプランもありますが、こちらの料金については問い合わせが必要となります。
一方、31名以上の企業がサービスを利用する際は、見積もりを取る必要があるため、料金は個別に設定されます。
特筆すべきは、ビジネスプランを1ヶ月間無料で試すことができるという特典です。予算管理や給与計算等の効率化を試してみたい方は、ぜひこの機会にマネーフォワードのクラウド給与をご利用してみてください。
まとめ
マネーフォワード クラウド給与は高度な機能とユーザビリティで給与計算の手間を大きく軽減します。従業員情報の一元管理、自動計算、決済までを一括で対応、人事や経営者の負担を軽減し、組織運営の効率化に貢献します。
Topics & Questions
MFクラウド給与とは何ですか？
「マネーフォワード クラウド給与」は、給与計算や各種保険料の算出を自動化するクラウドベースの管理ソフトです。給与計算は非常に複雑な作業であるため、これを効率化しようと考える担当者は多いでしょう。このソフトウェアを使えば、計算対象者の判定から保険料の計算まで、一連の作業を自動で行うことができ、業務の効率化が図られます。
クラウド給与のメリットは？
プログラムは自動的に更新されるため、法的な変更や税率調整に手動で対応する必要がありません。これにより、常に最新のシステムで業務を遂行できます。さらに、サービス料金に含まれる強固なセキュリティ対策はベンダーから提供されるため、自社でセキュリティシステムを設置するコストや手間を省き、効率的かつ安全な運用が可能です。
マネーフォワードの給与計算は何人までですか？
マネーフォワード クラウド給与の料金は、登録している従業員の数によって変わります。5名以下の場合は基本料金のみで利用可能です。ただし、6名以上からは、1名ごとに月額300円（税別）が追加料金として発生します。
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