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Admina Team
2024/04/25
労務管理システムとは
近年、企業が業務の効率化を図るために労務管理システムを導入する動きが増えています。しかし、様々な労務管理システムが市場に存在するため、どのシステムを選ぶべきか悩んでいる企業も多いはずです。
ここでは、労務管理システムの選び方や、それぞれのシステムのメリット・デメリットを詳しく比較・解説します。この記事を読み終えた時点で、あなたのビジネスに最適な人事労務管理システムが見つかるはずです。今後の業務遂行に役立てていただけると幸いです。
「労務管理システムとは何か」を理解するためには、その機能と役割を正確に捉えることが重要です。
これは企業の経営管理において欠かせないシステムであり、従業員の社会保険手続きや福利厚生の加入管理といった重要な労務業務を効率良く遂行するためのツールとなっています。その助けを借りて、企業は複雑な人事労務作業をスムーズに管理することができます。
かつては個々のPCにインストールして利用するタイプも存在しましたが、現在ではインターネット上で利用するクラウド型が主流となっています。
この「労務管理クラウド」は、どこからでもアクセス可能である点や初期投資が少ないことなど、多くのメリットがあります。これらの点から、企業の間でその有効性が認められ、広く利用されています。
労務管理クラウドの必要性とは
従来の労務管理は、Excelや紙ベースの書類をメールや郵送でやりとりすることが一般的でした。その結果、情報収集に時間がかかる、書類の不備があると差し戻しに手間がかかる、手入力や転記ミスが発生しやすいといった課題が生じていました。
このような労務管理の課題を解消するために注目されているのが、クラウド型の労務管理システムです。 労務管理クラウドは、インターネットを介してWeb上で情報を一元管理し、積極的に活用することで多くのメリットを享受できます。
例えば、新たに社員を迎える場合の手続きは、従業員がPCやスマホで情報を直接入力でき、集約から書類作成まで自動化され、郵送や印刷の手間を大幅に軽減します。また、電子申請の機能を備えているため、より効率的な作業が実現します。これらの利点から、労務管理クラウドの必要性はますます高まっています。
労務管理システムのメリットとは
労務管理システムのメリットというのは何と言ってもそのユーザビリティと効率性です。書類作成においては、従業員がサイトに入力するだけで簡単に作成可能です。これにより時間と手間、そして余分なストレスを大幅に削減できます。
また、書類の受け渡しや差戻しも、オンライン上で簡単に実施できるため、確認負担が軽減されます。手続き完了までの期間が短縮され、進捗はいつでも確認可能です。入力の催促も簡単で、対応漏れがないため安心です。
さらには、電子申請の実施により、書類を役所や年金事務所へ提出しに行くといった手間が省かれます。また、書類の探し物によるストレスも減るでしょう。
なぜなら、すべての書類はオンラインで一元管理され、検索可能だからです。 このように、労務管理システムの活用は業務の効率化を図るだけでなく、働く側のストレス軽減にも大いに貢献します。
労務管理システム導入の際の注意点とは
労務管理システムを導入する際の注意点には、セキュリティ面が重要です。従業員の個人情報や給与、役職などの機密情報を保管するシステムでもあるため、JIS Q 15001認証の個人情報保護システムやマイナンバーを暗号化する仕組みを導入して、必要なセキュリティ基準を満たしたシステムを選ぶことが重要です。
同時に、社内のセキュリティ体制も整備する必要があります。従業員がデータを外部に持ち出すことによる情報漏洩を防ぐため、従業員のセキュリティ意識向上のための教育が必要です。
さらに、労務管理システムを導入しても全ての業務がシステム上で可能とは限りません。例えば、電子申請が可能な健康保険組合の手続きは限られている場合があります。導入を検討する際には、どの業務を効率化させたいのかを明確にし、各製品の機能や特徴を比較検討することが重要です。
労務管理システムの主な機能とは
労務管理システムは、企業の業務遂行を円滑にするための有効なツールとなります。その主な機能としては、出勤・退勤時間の管理や勤務時間の計算、シフト管理、労働条件や法規制の管理、人事情報の一元管理が挙げられます。これらにより、人事・労務業務の効率化、労働コストの最適化を実現し、企業の生産性向上につなげます。ただし、システムによって対応できる業務は異なるため、自社の業務フローに合ったものを選ぶことが重要です。また、法令改正時の対応も考慮すると、更新・サポート体制も評価基準となるでしょう。
労務管理システムの主な機能とは：入退社手続き
労務管理システムの一つの重要な機能は、入退社の手続きをスムーズに行うことです。
従業員の採用から退職まで、様々な情報の収集と管理が必要ですが、労務管理システムを活用することでこれらの作業を効率化できます。
このシステムはWeb上で従業員とのやり取りを行い、社会保険や雇用保険の資格取得書類、さらには扶養控除等申告書などの重要書類を自動作成する機能を備えています。これにより、手間と時間を大幅に削減することが可能となります。
また、これらの書類はシステムを通じて関係機関へ直接提出することも可能で、業務の効率化に大いに貢献します。
労務管理システムの主な機能とは：雇用契約書の作成締結
「労務管理システムの主な機能」―それは雇用契約書の作成、締結を可能にすることです。このシステムにより、企業は雇用条件を明確に定めた書類を素早く、正確に作成できます。また、就業規則や給与形態など、一人ひとりに適した条件を組み込むことも可能です。 さらに、システムを使用することで、秘密保持誓約書などの重要な法律に則した書類もまとめて作成、締結できます。これにより、従業員の情報漏洩リスクを最小限に抑え、企業の信頼と評価を維持することが可能となります。 一方で、新入社員の入社手続き機能は別サービスとして提供される場合があるため、それぞれのシステムの機能とサービスを正確に理解し、必要に応じて導入することが重要です。これにより、労務管理を効率化し、企業の業績向上に寄与することでしょう。
労務管理システムの主な機能とは：Web給与明細
労務管理システムの一つの大きな特徴である「Web給与明細」は、煩雑な給与計算作業を劇的に改善します。このシステムを導入することで、給与明細をWeb上で発行・配布することが可能になり、従業員はいつでもPCやスマホから閲覧することができます。給与明細はもちろん、賞与明細や年末調整の必要書類である源泉徴収票も同様に配布可能です。こうした機能により、デジタル化は雇用主の経理担当者の業務負担を軽減するだけでなく、従業員にとっても分かり易く、手軽に情報を確認するメリットを提供します。こうして、労務管理システムのWeb給与明細機能は、働き方改革の推進とも連動しています。
労務管理システムの主な機能とは：年末調整の手続き
労務管理システムの主な機能は、年末調整の滞りなく遂行するサポートをします。膨大で複雑な年末調整ですが、労務管理システムを活用することで、各種の申告書作成や提出をスムーズに行えます。 例えば、所得税徴収高計算書や給与支払報告書の作成、源泉徴収票の提出などは従業員一人ひとりの給与情報を把握しながら行う必要がありますが、これらを労務管理システムによって一元管理すれば効率的に作業が可能です。 また、扶養控除等申告書、保険料控除申告書のような個々の申告事項も、システム内で対応すれば煩雑な手続きを簡易化できます。これらを年末調整の一部として効率的に進行するのが、労務管理システムの大きな機能です。各種申告書の作成から提出まで、スムーズな年末調整をサポートし、企業の労務管理を一層効率化できます。
労務管理システムの主な機能とは：マイナンバー管理
労務管理システムの主な機能の一つがマイナンバー管理です。このシステムは、必要な情報を従業員から収集し、それらの情報を安全な環境で管理します。マイナンバーは、とても重要な個人情報であるため、その管理には慎重さが求められます。労務管理システムを使用することで、マイナンバー情報の扱いが最小限に抑えられ、セキュリティのリスクが軽減されます。また、システムは閲覧履歴まで管理するため、誰がいつどの情報を見たかを確認できます。これは内部統制にも有効であり、情報流出のリスクも最小限に抑えられます。このようなシステムの導入により、安心して業務を行うことができます。
労務管理システムの選び方とは
無数に存在する労務管理システムの中から、自社に合うシステムを見つけ出すのは一筋縄ではいきませんが、大切なのは「労務管理システムに求める機能」を明確にすることです。例えば、勤怠管理の精度を重視するか、シフト作成の手間を軽減することを重視するかによって、選ぶ視点が変わります。また、システムごとに特化している機能に差があるため、求める機能に優先順位を付けながら比較検討すると、選択の見通しが良くなり、よりスムーズに最適なシステムを見つけられるでしょう。労務管理システム選びは一見複雑に見えますが、自社のニーズに合わせてしっかり比較すれば、労務管理の効率化に大いに役立つツールを見つけることが可能です。
労務管理システムの比較ポイントとは
労務管理システムの比較ポイントには、何が含まれるでしょうか。システム間の機能差はもちろんありますが、ここでは「使いやすさ」「設定の柔軟性」「サポート体制」「費用対効果」が主要な比較ポイントと言えます。 使いやすさは直感的な操作性を示します。設定の柔軟性は、企業の労務管理に合わせてカスタマイズできる程度を指します。サポート体制は、システム導入後の問い合わせ対応力や機能の学習サービスを評価します。 そして最後に費用対効果です。価格だけでなく、得られる業務効率の向上や管理負担の軽減など何が得られるかを見極めることが重要です。 労務管理システムの比較ポイントを紹介するとともに、各企業に最適なシステム選択に役立つ情報を提供します。
労務管理システムの比較ポイントとは：対応可能な業務・帳票の範囲
労務管理システム選びにおいては、まず、対応できる業務や帳票の範囲を確認することが求められます。例えば、健康保険組合への書類の提出は、協会けんぽや関東ITソフトウェア健保、TJK 東京都情報サービス産業健康保険組合等々、所属する健保のフォーマットに適応できるシステムを選ばなければなりません。さらに、自社が直面している課題を解決する機能が必要な場合も考慮が必要です。 また、各々のシステムには独自の特徴があります。例えば、「SmartHR」は全般的な労務管理に対応した機能を持ち、使用人数によって料金が決まります。「オフィスステーション労務」は自社が必要とする機能を選び、追加する形式です。「マネーフォワード クラウド社会保険」は各機能が独立したシリーズでサービスを提供します。自社に適した形態の選択も、比較ポイントの一つです。
労務管理システムの比較ポイントとは：従業員情報の入力方法
労務管理システムの選び方において重要な比較ポイントの一つは、従業員情報の入力方法です。担当者が従業員の情報を一つ一つ入力する代わりに、従業員に自ら情報を入力してもらう仕組みが効果的です。例えば、入社前手続きであれば、専用の入力用URLをメールで従業員に送信し、情報を収集する方法が便利でしょう。これなら、担当者が手間をかけて情報を収集したり転記する必要がありません。 また、API連携により人事マスタの情報を直接取得したり、免許証やIDの情報を写真で撮影しAI OCRで読み込む機能も必要です。これらは、情報の精度を確保しつつ、入力作業の手間を大きく削減する効果があります。 さらに、情報収集の際、メールアドレスや電話番号などの個別の連絡先を管理するのが手間だと感じる場合には、QRコードを通じて情報を一括収集する「HybRid」というサービスもおすすめです。この方法は特に短期間で多量のアルバイトスタッフを採用する必要があるような業態で有効です。
労務管理システムの比較ポイントとは：他システムとのデータ連携
労務管理をシステム化する際、一つに注目すべき比較ポイントは他システムとのデータ連携能力です。最適な労務管理システムは、勤怠管理や給与計算等、企業が既に利用しているシステムとのスムーズな連携が可能であり、将来的にはシステムの拡張が可能であるべきです。 多くの企業は、「freee人事労務」や「COMPANY」のように、労務管理だけでなく、勤怠管理・給与計算も一括して行えるシステムを選ぶ傾向があります。これは、新しいシステムを個別に導入すると、既存のシステムと連携する際に問題が生じる可能性があるからです。 しかし、企業の規模やビジネス環境によっては、全てを一つのシステムに依存することがリスクとなる場合もあります。そのため、各システムの連携機能を重視し、将来的な拡張性を考慮した労務管理システム選びを心掛けましょう。
労務管理システムの比較ポイントとは：周辺業務効率化への対応
労務管理システムを導入する際の大切な比較ポイントには、周辺業務の効率化があります。「入退社手続き」「雇用契約の締結」「身上変更」「年末調整」等の労務管理、そして「Web給与明細」「マイナンバーの収集・管理」など、幅広い人事労務業務を一元化し効率化することが求められています。したがって、選ぶシステムは「どこまで周辺業務を効率化させたいのか」によって変わります。また、労務管理以外のアプローチとして「SmartHR」のように従業員の満足度調査が可能なシステムもあります。ここでは、従業員の基本情報の蓄積だけでなく、その情報を用いて業務改善に生かすことも視野に入れて選びましょう。
労務管理システムの比較ポイントとは：電子申請（e-Gov）の対応可否
労務管理システムの選択には、そのシステムが電子申請（e-Gov）に対応しているか否かが大きな比較ポイントとなります。例えば、労務管理システムを通じて煩雑な労働保険手続きや社会保険手続きが手軽に行えるものが存在します。 社内に専任スタッフが居ない中小企業等では、手間の掛かる書類作成を省き、さらに直接行政機関に足を運ぶ手間を削減できることが期待できます。しかし、システムによって対応範囲や帳票フォーマットは異なります。 具体的には、健康保険の手続きでは各協会ごとの対応が異なることがあり、また、労働保険の届出内容によっても、どの手続きが可能かが異なる場合があります。よって、「自社の健康保険がシステムで対応可能か」、「よく利用する届出書が作成可能か」は、システム選定時に最低限チェックすべきポイントとなります。これらの要素を踏まえ、自社のニーズに最適なシステムを見つけましょう。
おすすめの労務管理システム（単品ソリューション）について
おすすめの労務管理システム（単品ソリューション）をご紹介します。
おすすめの労務管理システム（単品ソリューション）：SmartHR
高い信頼性と汎用性を誇るこのシステムは、50,000社以上が導入済み。その強みは、新人の入社手続きから雇用契約まで、人事労務のあらゆる手続きを一元化できるオールインワンな性能にあります。Web給与明細、年末調整、マイナンバー管理など、日々の業務を素早く正確にこなすことが可能です。さらに、人事評価や従業員への調整などのマネジメント機能も魅力です。特に、30名まで利用可能な無料プランがあるので、中小企業や新進のスタートアップには費用の負担なくトライアルを行えます。初期費用が不要な上、会社の規模が拡大すれば有料プランにシームレスに移行できます。料金設定などの詳細はお問い合わせください。SmartHRを使って、ワークフローを劇的に改善しましょう。
おすすめの労務管理システム（単品ソリューション）：クラウドハウス労務
おすすめの労務管理システムは「クラウドハウス労務」です。これは単品でのソリューションであり、入退社の手続きから契約の更新、年末調整、給与明細作成、そして身上変更まで、必要な機能を選択して利用できるシステムです。余計な機能を購入する必要がないため、無駄なコストを抑えることが可能です。 また、各企業の業務フローに合わせて手続き内容や回収方法のカスタマイズが可能で、これらの作業は専任の担当者が対応します。雇用契約書や給与明細の発行はWeb給与明細で簡単に行え、マイナンバーの管理も一元化できます。具体的な料金は要問い合わせとなりますが、最適なシステムを選ぶことが可能なはずです。コスト削減と業務効率化を両立させる、それが「クラウドハウス労務」の最大の魅力といえます。
おすすめの労務管理システム（単品ソリューション）：freee人事労務
「freee人事労務」は、38万件以上の事業所で実績と信頼を築いた、単品ソリューションの労務管理システムです。入退社手続きから保険手続き、給与明細の発行、年末調整、マイナンバーの管理に至るまで、各種の労務管理が簡単にこなせます。そしてその全てが僅か月額400円/名から利用可能です。 また、給与計算・勤怠管理も、この一つで可能になるため、結婚や出産、住所変更などの身上変更があっても、共通の人事マスタで一元管理されるので安心です。 さらに、採用から離職までの雇用契約書を作成、またそのWeb給与明細の発行も可能で、次々と変わる労務のニーズにも柔軟に対応します。 このように、freee人事労務は労務管理だけでなく、給与計算・勤怠管理等、バックオフィス全体をまとめて効率化することが可能です。これら複雑な作業を一元化することで、従業員一人ひとりがより生産的な業務に集中できる環境を提供します。
おすすめの労務管理システム（単品ソリューション）：HybRid
「HybRid（ハイブリッド）」は、社内申請手続きを簡易化する労務管理システムとしておすすめです。「入社から退社までの一連の手続き」をクラウド上で完結できるため、手間や時間を削減できます。具体的には、入社時の本人情報登録、マイナンバー登録、誓約書への同意などから変更情報の登録、年末調整、退社手続きまでを一括して行える機能があります。 また、従業員の個人情報の収集方法は、メールアドレスだけでなくQRコードでも可能なことが特徴です。これにより、メールアドレスを持っていない学生バイトなどに対しても柔軟に対応できます。 価格面でも、1ユーザー月額150円と安価に設定されており、経費削減にも寄与します。また、自分で項目を設定できるフリーフォーム機能もあり、利用者の状況に合わせたカスタマイズが可能です。 すべての企業が必要とする「入退社手続き」「雇用契約書」「Web給与明細」「年末調整」「マイナンバー」の申請も全て対応可能です。これまでにない使いやすさで、社内申請を一元管理するHybRidを導入すれば、労務管理の効率化を実現することができます。
おすすめの労務管理システム（単品ソリューション）：COMPANY
おすすめの労務管理システム（単品ソリューション）として、大手法人向けの統合人事管理システムを紹介します。その名も「COMPANY」です。日本の1,200社以上の大手企業で利用されているこのシステムは、従業員の入社から退職まで、雇用手続き、勤怠管理、人事管理、ID管理、マイナンバー管理といったあらゆる業務に一貫して対応可能です。 特に、大量の申請書類や複雑な承認フローを抱える大企業に最適です。その全てを自動化する豊富な機能を備えています。さらに、雇用契約の電子化や社会保険の電子申請（e-Gov API）にも対応済みです。 また、入退社手続きやマイナンバー管理、年末調整などの一般的な機能に加え、Web給与明細化も実現できます。料金については問い合わせが必要となりますが、幅広い機能と信頼性から、「COMPANY」の導入は企業にとってスマートな選択と言えるでしょう。
おすすめの労務管理システム（単品ソリューション）：HRBrain 労務管理
労務業務の効率化とペーパーレス化を実現する「HRBrain 労務管理」をお勧めします。オンラインでスムーズな従業員データの収集、管理、更新が可能で、さらにスマホ対応なので、社用端末を持たない社員でも利用できます。6つの主な機能は、「入社手続き」「社員名簿」「年末調整」「電子申請」「退社手続き」「マイナンバー管理」で、書類提出状況の確認もシステム上で行え、未提出者への督促も効率的にできます。また、HRBrainシリーズと連携し、人材データの分析や活用、人材育成、離職防止の施策の最適化にも活用できます。料金については問い合わせが必要ですが、システムの多岐にわたる効用を考えると、その価格以上の価値を提供するでしょう。複雑化し続ける労務管理を、このシステムで一元化・効率化しましょう。
おすすめの労務管理システム（単品ソリューション）：e-AMANO人事届出サービス
タイムレコーダーの大手企業、アマノの人事・労務管理システム「e-AMANO人事届出サービス」は、人事・給与のプロセスを効率化する一方で、法改正にも迅速に対応します。入退社手続き、年末調整、マイナンバー管理、雇用契約やWeb給与明細など、様々な手続き・帳票を網羅しています。収集したデータは給与計算ソフトと接続し、年末調整の控除計算だけでなく、順応性の高いAPI連携、CSV連携を活用します。さらにe-Gov電子申請にも対応し、スマートフォンでも操作できるのでどこからでもアクセス可能です。30名まで月額9,900円で利用でき、50名までは月額16,500円とコストパフォーマンスにも優れた一品です。管理面を効率化でき、人事担当者の時間的負担を軽減します。
おすすめの労務管理システム（単品ソリューション）：sai*reco
「sai*reco（サイレコ）」は、労務管理システムとして、株式会社アクティブアンドカンパニーが自信を持ってお勧めします。そのユニークな特徴は何と言ってもワークフロー機能による人事部の定型業務の自動化です。これにより、日々の業務が効率的になり、専門的なタスクに集中できる時間を増やすことができます。また、他のシステムとの連携が豊富で、たとえば勤怠管理や年末調整、そして電子契約などといった業務を連携して追加することができます。人事の一元管理にも対応しており、人事データの構築やタレントマネジメントの自動化も可能です。対応機能が豊富であり、Web給与明細やワークフローシステムなど多岐にわたります。無料トライアルも用意されており、業務効率化を支援するsai*recoをお試しください。
おすすめの労務管理システム（機能拡張型・シリーズ連携型）について
入退社の手続きを始め、その後の利用範囲に合わせて選べる労務管理システムを探していますか？ ここで紹介するのは、「機能拡張型」および「シリーズ連携型」の二つのおすすめシステムです。機能拡張型は、今ある機能にプラスして必要となる機能をいくつでも追加できるタイプ。「1機能いくら」の明確な料金体系も魅力です。対してシリーズ連携型は、既に導入しているシリーズ製品と連携させることで、システム全体をスムーズに運用できるタイプです。現状に合わせたシステム選びが可能なので、これらのタイプを検討してみてはいかがでしょうか。
おすすめの労務管理システム（機能拡張型・シリーズ連携型）：オフィスステーション労務
オフィスステーション労務は35,000社以上の導入実績を誇る信頼性のある労務管理システムです。幅広い労務手続きに対応し、基本機能はもちろん、年末調整やWeb給与明細、有休管理、マイナンバー対応など、必要に応じた機能拡張やシリーズ連携が可能なモジュール方式を採用しています。社会保険労務士や税理士も納得する110帳票対応と、電話やメールで専門知識を持つサポートデスクが対応する体制を整えており、安心して導入・利用ができます。また、料金は一人当たり月額400円、登録料100,000円と、コストパフォーマンスも魅力です。少人数の企業であれば、月額一律4,000円で導入可能です。電子申請も可能なこのシステムで、労務管理を効率化しましょう。
おすすめの労務管理システム（機能拡張型・シリーズ連携型）：ジンジャー人事労務
ジンジャー人事労務は、人事労務管理の新世代ソリューションとして、組織全体でのデータベース活用と情報管理をサポートします。従業員のスキルの可視化から始まり、個々の人事データの入力と更新を容易にする機能が実装されています。新たにデータを入力する度に自動的に人事データベースが更新されるため、入力ミスの防止やダブルワークを減らすことが可能です。また、他のジンジャーシリーズとのシームレスな連携は給与計算や勤怠管理など、人事に関わる全ての情報を一元管理できます。システムはスマートフォンからも使用可能で、一斉送信やCSV取り込みの対応が高く評価されています。月額500円/名という手頃な料金設定も魅力的です。各業務の効率化を追求するなら、ジンジャー人事労務が最適な選択と言えます。
おすすめの労務管理システム（機能拡張型・シリーズ連携型）：マネーフォワード クラウド社会保険
おすすめの労務管理システムとして、クラウド型社会保険手続き用システム「マネーフォワード クラウド社会保険」が挙げられます。従業員ごとの対応状況や作成した書類の申請状態を一覧で確認可能であり、労務管理の負担を大いに軽減できます。提出書類の電子申請も可能で、健保厚年資格取得届/喪失届、賞与支払届、算定基礎賃金集計表など、多くの書類に対応しています。また、制度改定に伴う届出用紙のレイアウト変更や算定月変の計算方法の変更にも、自動で対応するため安心です。給与計算ソフトと連携し、給与計算データと従業員情報を一元管理することで、効率的に業務を進められます。さらに、複数のマネーフォワード クラウドシリーズと連携することで、入退社手続き、雇用契約書、Web給与明細、年末調整、マイナンバーの対応も可能です。料金は月額2,980円から利用できるスモールビジネス版を選択可能です。利用者数が6名以上の場合は、100円/名が追加費用となります。
おすすめの労務管理システム（機能拡張型・シリーズ連携型）：ジョブカン労務HR
次は、労務管理システムとして全6種で累計12万社以上のユーザーから信頼を得ているジョブカン労務HRです。300人以上の労務担当者の意見を反映した豊富な機能で、社会保険の手続きや帳票作成、マイナンバー管理、年末調整などを自動化して初期費用不要で月額400円から利用できます。さらに、「人事労務バリューセット」は、月額800円/名で、同シリーズの勤怠管理システム・給与計算システムと連携し、データの手動出力やID・パスワード管理の手間を省けます。Web給与明細はジョブカン給与計算に対応しているため、シリーズ全体を利用することで万全のシステムを構築できます。。労務管理にまつわる様々な課題をジョブカン労務HRで解決しましょう。
おすすめの労務管理システム（機能拡張型・シリーズ連携型）：社労夢Company Edition
社労夢Company Editionは、労務管理システムの一つで、大企業の利用に特化しています。全国2,600以上の社労士事務所で利用実績のある「社労夢シリーズ」のノウハウを融合し、雇用保険・社会保険・労働保険等の各種申請手続きを簡潔化し業務負担を軽減します。その申請手続きは年間電子申請数で驚異の340万件以上です。人事総務部門の手続きと連携し、入退社手続きやマイナンバー管理等、非効率な手入力が不要になります。色分けやアラート機能で、期日の見える化、書類提出の漏れや遅れの防止も可能です。DirectHRと連携することで、雇用契約書やWeb給与明細の取り扱い、eNENと連携で年末調整も可能です。月額料金は45,000円から利用できます。機能性と効率性に優れた最適な労務管理システムです。
おすすめの労務管理システム（機能拡張型・シリーズ連携型）：奉行Edge 労務管理電子化クラウド
奉行Edge 労務管理電子化クラウドは、累計66万社の導入実績を誇る奉行シリーズをベースにした業務プロセスプラットフォームです。マイナンバーや勤怠管理、給与明細、年末調整申告書など、企業内の12の業務プロセスを簡単に標準化します。また、雇用契約もオンラインで締結可能で、共通のデーターベースのもと電子申請にも対応可能です。手続きごとにWeb入力フォームを設計し、書類作成を省力化します。データ提出もメールによる依頼からスマホやPC上で可能です。入退社手続きや雇用契約書の作成、Web給与明細、年末調整、マイナンバー管理など、各種手続きに対応します。料金は月額500円/名、年間利用料168,000円で、従業員21名以上は別途問い合わせが必要です。
ここで紹介した機能拡張型・シリーズ連携型の厳選されたシステムを活用し、業務のさらなる効率化を目指しましょう。
まとめ
この記事では、労務管理システムの選び方、そのコツやメリット・デメリットを比較して解説しました。最適な労務管理システムは企業の規模、業種、ニーズによります。自社にフィットするシステムを選ぶことで、労務管理を効率化し、企業の成長を支えましょう。
本記事の内容に誤り等がございましたら、こちらからご連絡ください。
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