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マネー フォワード 勤怠 とは? 特徴や料金プランをご紹介

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マネー フォワード 勤怠 とは? 特徴や料金プランをご紹介

マネー フォワード 勤怠 とは? 特徴や料金プランをご紹介

HC

Admina Team

2023/09/28

勤怠管理業務とは?

ビジネスの運営をスムーズに進めるためには、従業員の勤務管理が欠かせません。しかし、その管理作業自体が手間となり、経営者や管理者の負担を増やすこともあるのが現状です。そんな中、「マネー フォワード 勤怠」がその問題を解決してくれると話題になっています。今回は、その「マネー フォワード 勤怠」とは何か、その特徴や料金プランについて詳しく述べていきます。これがあなたのビジネスを更に効率化し、あなたの時間を節約する一助となることでしょう。

勤怠管理業務は労働者の出勤・退勤時間や休暇、欠勤などを管理する作業です。企業の人事総務部門で行われることが多いですが、近年では効率化のためにシステム化され、人的なミスを減らしながら迅速に処理を行います。さらに、勤怠管理業務は労働時間の管理だけでなく、各労働者の労働状況を把握する上で非常に重要な業務となります。これにより、企業は過度な労働を防ぐための制度を設けたり、労働者の健康管理やワークライフバランスを維持するための施策を立てられます。このように、勤怠管理業務は企業活動における極めて重要な役割を担っています。

     

勤怠管理業務の流れ

「勤怠管理業務の流れ」は一見煩雑に見えますが、実際は段階的なプロセスで進められます。まず、従業員が日々勤怠入力を行うことから始まります。出勤・退勤時刻や休憩時間は細かく記録され、すべてが公正に計上されます。

次に、従業員が1か月分の勤怠情報を上長に提出します。これによって上長は従業員の勤務態度や仕事への取り組みを把握することができます。また、労働時間の記録は従業員の健康管理や労働環境の改善にも役立ちます。

上長が承認した勤怠情報は次に勤怠管理担当者に提出されます。管理担当者はその情報を元に、一人一人の勤怠時間を集計します。これにより、会社全体の勤怠状況や人件費の総計を把握することが可能となります。これらのプロセスを経て、勤怠管理業務は完了します。

      

マネーフォワードクラウド勤怠とは

"マネーフォワードクラウド勤怠"とは、現代の多様な勤務・雇用形態に対応可能な最先端のクラウド勤怠システムです。この便利なシステムを利用して、企業は打刻集計から休暇申請に至るまで、全ての勤怠管理を一元化することが可能です。また、"マネーフォワードクラウド勤怠"の大きな特徴はそのカスタマイズ性にあります。各企業の事情や必要に応じて、システムは細かい設定調整が可能となっており、それによって最適な勤怠管理が実現できます。これはつまり、"マネーフォワードクラウド勤怠"が企業にとって非常に効率的なパートナーとなり得ることを意味しています。

       

マネーフォワードクラウド勤怠の特徴:シンプルな画面で直感的に打刻・管理がしやすい

マネーフォワードクラウド勤怠の特長は何といってもそのシンプルな画面設計です。打刻や時間管理が直感的に行え、業務をスムーズに進めることができます。特に勤怠管理システムを導入する際に悩む、操作の難しさや活用方法の理解が難しい問題を解消しています。

システムが初めての企業でも、迷うことなく打刻・管理がしやすい設計になっています。多機能すぎて使い方が分からなくて困る、使いこなせずにデータ漏れが発生する、といった事態も起こりにくいのが魅力。

ITツールの操作に自信がない方でも安心して活用できるように、画面は洗練されたシンプルなデザインになっています。マネーフォワードクラウド勤怠なら、勤怠管理が一層効率的に、円滑になるでしょう。

         

マネーフォワードクラウド勤怠の特徴:会計システムとの連携で、給与計算まで効率化できる

マネーフォワードクラウド勤怠は、給与計算の効率化に注目した管理ツールです。その最大の特徴として、「マネーフォワード給与」とのスムーズな連携が挙げられます。給与計算をより速やかで精緻に進めるために、外部システムとの連携は強力な武器となります。そこで活用されるのがデータのインポート・エクスポート機能です。マネーフォワードクラウド給与に既に導入している企業にとっては、クラウド勤怠で自動集計したデータをワンクリックで連携させることが可能となるのが大きなメリットとなります。個別の作業を大幅に削減し、給与計算の効率化に貢献するこの便利な機能を、ぜひ活用しましょう。

      

マネーフォワードクラウド勤怠が改善できるニーズ・課題

従業員や管理者が抱えるニーズや課題の解決を可能にする「マネーフォワードクラウド勤怠」。アナログ作業から脱却し、時間や場所を問わず勤怠管理が可能です。特殊な就業ルールや雇用形態でも対応可能で、拠点ごとの自動集計も可能に。テレワーク勤務でも打刻が可能と、新しい働き方を実現します。誤った承認や勤怠の漏れを防ぎつつ、他のシステムを変更せずに新しく勤怠管理システムを導入することが可能です。このツールで、従業員と企業の働き方の改善を目指しましょう。

小規模事業者向け 料金プラン

スモールビジネスを運営する皆様へ、新たに小規模事業者向けの料金プランが登場しました。企業規模による部門管理が不要な事業者や、請求業務の負担が少ない事業者のために創設されたこのプランでは、年額で利用すると一ヶ月あたりなんと2,980円、年間では35,760円という驚きの料金設定でサービスを提供。もちろん、需要に応じて月ごとに選択できる月額プランも設定。こちらは一ヶ月3,980円となっております。次世代のスモールビジネスの成長を支える、この新料金プランをぜひご活用ください。

中小企業向けビジネス 料金プラン

「中小企業向けビジネス料金プラン」は、企業の成長とともにスケールアップできる柔軟性や、バックオフィス業務全般を効率化するツールを取り揃えたプランです。特に中小企業のニーズを考え、経済的な負担を軽減する年額プランと、自由度を持たせた月額プランを提供します。

年額プランでは、月々4,980円で、年間で見ると59,760円となります。こちらは長期での利用を見込んでいる企業におすすめです。一方、月額プランでは5,980円となります。こちらは短期間の利用や、試用期間を希望する企業向けとなっています。さあ、あなたのビジネスを次のレベルに引き上げるお手伝いをさせてください。

IPO準備・中堅〜上場企業向け 料金プラン

「IPO準備・中堅〜上場企業向け 料金プラン」は、あなたの企業が活動の成果を株式市場に示すためのステップです。投資家と市場との対話を確立し、価値を最大化するための戦略を立てる必要があります。しかしこの一連のプロセスは複雑で時間と労力が必要です。そこで私たちは、最適なプランを組み立て、企業の上場準備をサポートします。費用は企業の状況とニーズに応じて策定され、クリアで説明責任のある形で提示されます。詳細については、「以下よりお問い合わせください」。共に、あなたのビジネスを次のステージへと導きましょう。

まとめ

「マネー フォワード 勤怠」は従業員の勤怠管理を効率化するツールです。その特徴的な機能と手頃な料金プランにより、経営者や管理者の手間を軽減し、ビジネスの運営をスムーズに進めます。導入することで、管理作業が一元化し、時間とコストを節約することが可能となります。

     

Topics & Questions

就業規則とは

就業規則とは、会社の社員が日々の業務において遵守すべき規則やマナーを定めたものです。通常、就業時間や休日について、休暇の取得方法、給与の支払い方法などが明記されます。そして、社員個々の行動規範から遅刻や欠勤に対する罰則、働き方改革の対策まで幅広く記載され、平等に公正な労働環境を実現するための枠組みを示しています。自社の就業規則をしっかりと把握し、理解することは、企業と社員のトラブルを未然に防ぐためにも大切です。

有給休暇とは

「有給休暇とは」、この語句を聞いてあなたは何を思い浮かべますか?有給休暇とは労働者の権利の一つであり、法律により保障されているものです。具体的には、働いた日数や勤続年数に応じて支給される休暇のことを指し、この期間中に労働者は給与を受け取ることができます。有給休暇は、労働者が心身の疲れを癒すため、またはプライベートな時間を有意義に過ごすために存在します。しかし、満足に取得していない労働者も多く見受けられます。これは労働環境や職場文化、不十分な情報提供が原因となっています。有給休暇は労働者に与えられた大切な権利。その有効活用は生産性向上にもつながります。

フレックスタイム制とは

フレックスタイム制とは、労働時間の制度の一つで、勤務開始時間や終了時間を柔軟に設定できる制度のことを指します。従来の固定的な労働時間から脱却し、個々のライフスタイルや仕事の進行具合に応じて働く時間を調整することが可能となります。これにより、主体的な時間管理を行うことで、仕事とプライベートの両立や労働生産性の向上が期待できます。特にこれからの多様な働き方が求められる時代において、フレックスタイム制はその有用性を一層発揮します。ただし、この制度の活用には管理者の理解や適切なルール作りが欠かせません。

裁量労働制とは

裁量労働制とは、労働者が自らの裁量で業務の進め方を決め、時間ではなく成果に基づいて評価・報酬が決まるという労働制度の一つ。通常の労働では労働時間に対する報酬が基準となりますが、裁量労働制ではその枠を超え、労働の質を重視します。そのため、業績に直結した役職や専門的な知識を必要とする仕事に多く導入されています。しかし、同時に過重労働や適正な評価が難しいという課題も抱えています。適切な運用が求められる労働制度です。

企業を成長させる情シスチーム推進のための3ステップ

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