更新日

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2024/06/13

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PRODOR

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HR & Talent

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基本情報

サービス名

PRODOR

会社名

株式会社 東京海上日動キャリアサービス

本社所在国

日本

問い合わせページ

規約関連

利用規約

プライバシーポリシー

情報セキュリティ基本方針/データ保護方針

セキュリティ関連機能

インフラの種類

インフラのリージョン

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ユーザーデータの利用

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ISO27017

ISO27018

SOC

GDPR

Pマーク

PCI DSS

HIPPA

CPRA (旧CCPA)

ISMAP

追加情報

概要

prodor

PRODORは、企業が抱える経営課題や事業拡大のニーズに対して、適切な専門家をマッチングする顧問紹介SaaSです。ミドルシニア層を中心とした経験豊富なプロフェッショナル人材を企業の課題に応じて紹介し、実務支援を伴う伴走型の支援を提供します。これにより、企業が求めるスキルセットや経験を持つ人材を迅速に選定し、短期間のプロジェクトにも対応できる柔軟な支援体制を構築可能です。具体的なユースケースとしては、新規事業開発の戦略策定、海外市場進出のための市場調査、DX推進のための実務支援などが挙げられます。特に、企業が社内に専門知識を持つ人材を確保できない場合でも、PRODORを活用することで、短期間で適切なアドバイザーを迎え入れ、実務に直結する支援を受けることが可能です。市場における位置づけとしては、従来の顧問紹介サービスと比較して、企業の課題に対する的確な人材のマッチングをオンライン上でスピーディに行える点が強みです。

PRODORは、企業が抱える経営課題や事業拡大のニーズに対して、適切な専門家をマッチングする顧問紹介SaaSです。ミドルシニア層を中心とした経験豊富なプロフェッショナル人材を企業の課題に応じて紹介し、実務支援を伴う伴走型の支援を提供します。これにより、企業が求めるスキルセットや経験を持つ人材を迅速に選定し、短期間のプロジェクトにも対応できる柔軟な支援体制を構築可能です。具体的なユースケースとしては、新規事業開発の戦略策定、海外市場進出のための市場調査、DX推進のための実務支援などが挙げられます。特に、企業が社内に専門知識を持つ人材を確保できない場合でも、PRODORを活用することで、短期間で適切なアドバイザーを迎え入れ、実務に直結する支援を受けることが可能です。市場における位置づけとしては、従来の顧問紹介サービスと比較して、企業の課題に対する的確な人材のマッチングをオンライン上でスピーディに行える点が強みです。

PRODORは、企業が抱える経営課題や事業拡大のニーズに対して、適切な専門家をマッチングする顧問紹介SaaSです。ミドルシニア層を中心とした経験豊富なプロフェッショナル人材を企業の課題に応じて紹介し、実務支援を伴う伴走型の支援を提供します。これにより、企業が求めるスキルセットや経験を持つ人材を迅速に選定し、短期間のプロジェクトにも対応できる柔軟な支援体制を構築可能です。具体的なユースケースとしては、新規事業開発の戦略策定、海外市場進出のための市場調査、DX推進のための実務支援などが挙げられます。特に、企業が社内に専門知識を持つ人材を確保できない場合でも、PRODORを活用することで、短期間で適切なアドバイザーを迎え入れ、実務に直結する支援を受けることが可能です。市場における位置づけとしては、従来の顧問紹介サービスと比較して、企業の課題に対する的確な人材のマッチングをオンライン上でスピーディに行える点が強みです。

PRODORは、企業が抱える経営課題や事業拡大のニーズに対して、適切な専門家をマッチングする顧問紹介SaaSです。ミドルシニア層を中心とした経験豊富なプロフェッショナル人材を企業の課題に応じて紹介し、実務支援を伴う伴走型の支援を提供します。これにより、企業が求めるスキルセットや経験を持つ人材を迅速に選定し、短期間のプロジェクトにも対応できる柔軟な支援体制を構築可能です。具体的なユースケースとしては、新規事業開発の戦略策定、海外市場進出のための市場調査、DX推進のための実務支援などが挙げられます。特に、企業が社内に専門知識を持つ人材を確保できない場合でも、PRODORを活用することで、短期間で適切なアドバイザーを迎え入れ、実務に直結する支援を受けることが可能です。市場における位置づけとしては、従来の顧問紹介サービスと比較して、企業の課題に対する的確な人材のマッチングをオンライン上でスピーディに行える点が強みです。

安全に利用できるポイント

PRODORを利用する際には、企業情報や機密データの保護が重要な課題となります。顧問は経営課題の解決に向けて企業と協業し、場合によっては企業の重要情報にアクセスするため、適切な契約や情報管理の仕組みが求められます。特に、顧問と企業との間では業務委託契約に加えて、NDA(非開示契約)の締結が推奨されており、機密情報の取り扱い範囲や守秘義務の内容を明確に定めることが重要です。また、契約前にはヒアリングや面談を通じて、顧問候補の実務経験や提案内容が企業の課題に適しているかを判断するプロセスが設けられており、企業側は信頼性を確認した上でマッチングの可否を決定できます。これにより、実務に即した支援を安全かつ効果的に受ける体制が整えられています。

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