更新日
更新日
更新日
2024/05/05
2024/05/05
2024/05/05


freee 人事労務
freee 人事労務
freee 人事労務
freee 人事労務
HR & Talent
HR & Talent
HR & Talent
セキュリティ関連機能
2FAの提供
ユーザー権限設定
データの外部共有機能
追加情報
概要
freee-人事労務
freee 人事労務は、企業の人事・労務業務を効率化するクラウドベースのSaaS型システムです。技術的な特徴として、勤怠データの自動集計機能を備え、従業員が入力した勤怠情報を基に残業代や社会保険料を自動で計算します。また、給与計算から年末調整、労働保険の年度更新までを一貫して処理できる点が強みです。さらに、e-GovとのAPI連携により、社会保険や労務関連の申請をシステム上で効率的に行うことが可能です。ペーパーレス化も進んでおり、給与明細や法定三帳簿の電子配布が可能なため、紙の帳票管理が不要になります。
具体的なユースケースとして、小規模企業では、従業員自身が勤怠情報を入力し、管理者がそれを確認するだけで給与計算が完結するため、経理担当者の負担を軽減できます。中規模以上の企業では、API連携を活用し、社会保険や労務関連の申請をシステム上で一括処理することで、業務の正確性とスピードを向上させることが可能です。
freee 人事労務は、企業の人事・労務業務を効率化するクラウドベースのSaaS型システムです。技術的な特徴として、勤怠データの自動集計機能を備え、従業員が入力した勤怠情報を基に残業代や社会保険料を自動で計算します。また、給与計算から年末調整、労働保険の年度更新までを一貫して処理できる点が強みです。さらに、e-GovとのAPI連携により、社会保険や労務関連の申請をシステム上で効率的に行うことが可能です。ペーパーレス化も進んでおり、給与明細や法定三帳簿の電子配布が可能なため、紙の帳票管理が不要になります。
具体的なユースケースとして、小規模企業では、従業員自身が勤怠情報を入力し、管理者がそれを確認するだけで給与計算が完結するため、経理担当者の負担を軽減できます。中規模以上の企業では、API連携を活用し、社会保険や労務関連の申請をシステム上で一括処理することで、業務の正確性とスピードを向上させることが可能です。
freee 人事労務は、企業の人事・労務業務を効率化するクラウドベースのSaaS型システムです。技術的な特徴として、勤怠データの自動集計機能を備え、従業員が入力した勤怠情報を基に残業代や社会保険料を自動で計算します。また、給与計算から年末調整、労働保険の年度更新までを一貫して処理できる点が強みです。さらに、e-GovとのAPI連携により、社会保険や労務関連の申請をシステム上で効率的に行うことが可能です。ペーパーレス化も進んでおり、給与明細や法定三帳簿の電子配布が可能なため、紙の帳票管理が不要になります。
具体的なユースケースとして、小規模企業では、従業員自身が勤怠情報を入力し、管理者がそれを確認するだけで給与計算が完結するため、経理担当者の負担を軽減できます。中規模以上の企業では、API連携を活用し、社会保険や労務関連の申請をシステム上で一括処理することで、業務の正確性とスピードを向上させることが可能です。
freee 人事労務は、企業の人事・労務業務を効率化するクラウドベースのSaaS型システムです。技術的な特徴として、勤怠データの自動集計機能を備え、従業員が入力した勤怠情報を基に残業代や社会保険料を自動で計算します。また、給与計算から年末調整、労働保険の年度更新までを一貫して処理できる点が強みです。さらに、e-GovとのAPI連携により、社会保険や労務関連の申請をシステム上で効率的に行うことが可能です。ペーパーレス化も進んでおり、給与明細や法定三帳簿の電子配布が可能なため、紙の帳票管理が不要になります。
具体的なユースケースとして、小規模企業では、従業員自身が勤怠情報を入力し、管理者がそれを確認するだけで給与計算が完結するため、経理担当者の負担を軽減できます。中規模以上の企業では、API連携を活用し、社会保険や労務関連の申請をシステム上で一括処理することで、業務の正確性とスピードを向上させることが可能です。
安全に利用できるポイント
freee 人事労務では、企業の機密情報を扱うため、強固なセキュリティ対策が講じられています。まず、通信の安全性を確保するために256bitのSSL/TLS暗号化が採用されており、インターネット経由でのデータ送受信時に第三者による傍受を防ぎます。また、IPアドレス制限機能を活用すれば、特定のネットワークからしかアクセスできないように設定できるため、不正アクセスのリスクを低減できます。運用上の注意点として、管理者はログイン試行回数の制限やリスクベース認証の仕組みを活用しながら、定期的にアクセス状況を監視し、不審なログインがないか確認することが推奨されます。
freee 人事労務では、企業の機密情報を扱うため、強固なセキュリティ対策が講じられています。まず、通信の安全性を確保するために256bitのSSL/TLS暗号化が採用されており、インターネット経由でのデータ送受信時に第三者による傍受を防ぎます。また、IPアドレス制限機能を活用すれば、特定のネットワークからしかアクセスできないように設定できるため、不正アクセスのリスクを低減できます。運用上の注意点として、管理者はログイン試行回数の制限やリスクベース認証の仕組みを活用しながら、定期的にアクセス状況を監視し、不審なログインがないか確認することが推奨されます。
freee 人事労務では、企業の機密情報を扱うため、強固なセキュリティ対策が講じられています。まず、通信の安全性を確保するために256bitのSSL/TLS暗号化が採用されており、インターネット経由でのデータ送受信時に第三者による傍受を防ぎます。また、IPアドレス制限機能を活用すれば、特定のネットワークからしかアクセスできないように設定できるため、不正アクセスのリスクを低減できます。運用上の注意点として、管理者はログイン試行回数の制限やリスクベース認証の仕組みを活用しながら、定期的にアクセス状況を監視し、不審なログインがないか確認することが推奨されます。
freee 人事労務では、企業の機密情報を扱うため、強固なセキュリティ対策が講じられています。まず、通信の安全性を確保するために256bitのSSL/TLS暗号化が採用されており、インターネット経由でのデータ送受信時に第三者による傍受を防ぎます。また、IPアドレス制限機能を活用すれば、特定のネットワークからしかアクセスできないように設定できるため、不正アクセスのリスクを低減できます。運用上の注意点として、管理者はログイン試行回数の制限やリスクベース認証の仕組みを活用しながら、定期的にアクセス状況を監視し、不審なログインがないか確認することが推奨されます。

freee 人事労務
こちらのサービスの情報が間違っている場合はご連絡ください

freee 人事労務
こちらのサービスの情報が間違っている場合はご連絡ください

freee 人事労務
こちらのサービスの情報が間違っている場合はご連絡ください