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Admina Team
2024/03/07
サラリーマンやフリーランスとして働く方の多くが、毎月の給与計算をどのように行っているのか気になっているかと思います。給与計算は、言うまでもなく非常に重要な作業であり、正確性や効率性が求められます。手間を抑えつつ、労働時間や残業、休暇といった多くの要素を適切に反映させるためには、専門的な支援ツールが必要となります。そのようなニーズに応える便利なオンラインツール、それが「ジョブカン給与計算」です。この記事では、ジョブカン給与計算の価格、主な機能、そして使い方を解説します。
ジョブカン給与計算とは？
ジョブカン給与計算は、現代のビジネス環境に対応するために開発された先進的なクラウド給与計算システムです。社会保険労務士の監修に加え、現場の給与計算担当者の声を反映したこのシステムは、機能が豊富な点が高く評価されています。その使いやすさは、給与計算の難しさを軽減し、給与計算担当者にも従業員にも理解しやすい形で情報を提供してくれます。各種制度や法令に準拠した計算ができ、確かな給与計算を実現できます。エラーを減らし、業務効率を高め、企業全体のコスト削減にもつながります。
ジョブカン給与計算機能：給与計算自動化
様々な項目の給与を自動計算し、グループ管理や通知メモ機能を使えば、例外的な状況もスムーズに管理できます。 勤怠情報、支給項目、従業員情報などの情報から、時間外手当や通勤手当といった特定の項目まで、自由な計算式を設定できる自動計算機能は給与計算の労力を大きく軽減します。更に労働保険料や所得税、住民税など、税金や保険料についても法令に準じた自動更新システムで常に正確な計算ができます。 また、給与規定グループ機能は複雑な給与規定に対応でき、給与計算の手間をさらに減らします。さらに、従業員別にメモを残せる機能もあり、イレギュラーな対応をスムーズに行いつつ、抜け漏れを防止します。
書類・帳票も自動作成で、ペーパーレスを実現
ジョブカンは、給与明細や源泉徴収票の作成、配布をWEB上で簡単に行うことができます。印刷・配布の手間を省くだけでなく、従業員はいつでも自分の明細を確認でき、管理者の負担も大幅に減ります。さらに年末調整の機能も充実しており、PCやスマホから情報を入力するだけで、過不足額を給与への自動反映したり必要書類作成が可能です。 また、支給・控除一覧表はあらかじめ必要な項目を設定することで手間を省くことができ、社会保険料や労働保険料などの詳細な項目も出力できます。さらに、「月額変更届」や「算定基礎届」の自動作成機能も備え、情報の更新もスムーズに行えます。加えて、「算定基礎賃金集計表」「賞与支払届」「賃金台帳」といった多岐に渡る帳票にも対応しています。
ジョブカンシリーズ連携可能
ジョブカン給与計算機能は、ジョブカンシリーズとの連携できる点も魅力的です。ジョブカン勤怠管理と連携することで必要な勤怠データを自動で抽出し、計算やインポートの手間を省くことができます。その結果、人事担当者の負担を軽減し、社員一人ひとりの時間的余裕も生まれるでしょう。 また、ジョブカン労務HRと連携することで、従業員の情報管理をより簡単にできます。変更手続きのあった社員情報を自動的に同期することで、情報のズレや手当の抜け漏れを防ぎます。
書類作成の手間を省ける
ジョブカン給与計算の機能の1つに、充実したオートメーション（自動化）があります。給与・賞与の振込一覧表や源泉徴収票、さらには保管が義務付けられている賃金台帳、年金機構への算定基礎届まで、必要な書類の全てをシステム上で自動作成できます。 この機能を利用すれば、Excelでの計算やメモ確認から解放され、出力した書類の保管・管理に頭を悩ませる必要もなくなります。結果として経理スタッフの業務工数も減り、残業代削減へとつながります。
ジョブカン給与計算メリット:会社独自のルールに対応できる
ジョブカン給与計算は、多機能な給与計算ツールです。このツールは、企業が独自のルールに基づき給与を計算できる機能があります。具体的には、月給制、時給制、年俸制、出来高払い、日給月給など、あらゆる種類の給与規定グループの作成ができます。さらに、演算やカッコを使用しての控除項目の計算や、みなし残業代（固定残業代）の反映もできます。これにより、従業員の雇用形態が多い企業や、複雑な給与規定が設けられている企業でも、給与計算の作業をスムーズに進められます。
アップデートなしで使える
従来のオンプレミス型（自社でサーバーやソフトウェアなどのシステム環境を構築し、自社で運用を行う形態）給与計算システムでは、税率や保険料率の変更ごとにアップデートや設定変更が必要です。そのため、運用に時間がかかり、業務集中を妨げるというデメリットがありました。ジョブカン給与計算ならばアップデート不要で、いつでも最新の状態で給与計算が可能です。そのシステムへの移行は容易で、常に最新の税法・保険料率に対応した給与計算がストレスなく行えます。
安心・安全に使える
ジョブカン給与計算は安心・安全に使えるというメリットが大きく評価されています。金融機関と同等の暗号化技術を導入しており、IPアドレス制限や操作ログ管理などの機能を備えているので、データの盗み見や改ざんを極力防いでいます。これによりユーザーは自身の情報が保護されている安心感があり、自由にシステムを使用できます。また、提供元であるジョブカン社はISO27001の認証を取得しています。
ジョブカン給与計算を使うべき企業
長年手作業による給与計算に頭を悩ませてきた中小企業にこそ、ジョブカン給与計算の導入をおすすめします。ジョブカン給与計算は従業員一人当たりの月額料金が400円というリーズナブルさが魅力です。これにより、中小企業でも負担なく簡単に開始できます。 また、誰でも簡単に操作できるよう設計されているため、特別なスキルや知識がなくても問題ありません。さらに、困った際には充実したヘルプページやサポート体制を提供してくれます。すぐに対応できない問題は、電話やメールで迅速かつ丁寧に対応してくれます。
ジョブカン給与計算の料金プラン
「ジョブカン給与計算」の料金プランでは、各ユーザーに対する月額費用が400円（税別）と設定されています。価格がリーズナブルなので、多機能なサービスを手頃な価格でご利用いただけます。なお、最低利用料金は2,000円（税別）からとなります。システムの初期費用やサポート費用については一切無料で、企業の規模やニーズに対応して柔軟なプラン選択が可能です。特に500名以上の従業員を抱える大企業については、個別に見積もりを作成してくれます。利用できる機能は多岐にわたり、給与や賞与の自動計算、帳票の自動作成（賃金台帳、算定基礎届等）、給与規定グループの作成、CSVでの項目インポート、Web給与明細の発行、振込用データの出力、複数の銀行口座への振込指定など、多くの業務を簡素化できます。また、オプションとして初期設定代行サービスも用意されれいます18万円～）。支払い方法は請求書払いとクレジットカードから選べます。
料金プランについては、随時アップデートされる可能性がございます。必ず公式サイトをご確認ください。
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まとめ
この記事では、ジョブカン給与計算の価格、機能、使い方を詳しく解説してきました。
ジョブカン給与計算は、給与計算の手間を軽減し、稼働時間や残業、休暇などを簡単に管理することができるオンラインツールです。給与計算ツールの導入を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。
よくある質問
ジョブカン給与計算とは何ですか？
ジョブカン給与計算は、給与計算担当者の業務負担を軽減するためのクラウド給与計算システムです。豊富な機能が提供されており、使いやすさと効率性が特徴です。30日間の無料お試し期間があり、簡単な申し込みで利用を始めることができます。
ジョブカン給与計算は、クラウドサービスとして提供されています。クラウドサービスとは、インターネットを通じてサーバー上で処理やデータの保存を行い、ユーザーはインターネットを介してそのサービスにアクセスする形式のサービスです。
具体的には、ジョブカン給与計算では、ユーザーは専用のWebサイトにアクセスし、そこで従業員の給与計算に関するデータ入力や処理を行います。ユーザー自身のコンピューターやサーバーにソフトウェアをインストールする必要はなく、インターネットに接続されたデバイスからいつでもどこでもアクセスできます。
このクラウドサービスの利点は、以下のような点が挙げられます：
インストールやメンテナンスの手間が不要：ユーザーはサービスプロバイダーが提供するインフラストラクチャーを利用するため、インストールやメンテナンスにかかる手間が不要です。
いつでもどこでもアクセス可能：インターネットに接続されたデバイスからアクセスできるため、場所や時間を選ばずに利用することができます。
セキュリティの向上：サービスプロバイダーがセキュリティ対策を行うため、データの保護が強化されます。
スケーラビリティ：ユーザー数やデータ量が増加しても、サービスプロバイダー側で柔軟に対応することができます。
ジョブカン給与計算をクラウドサービスとして利用することで、利便性やセキュリティが向上し、給与計算業務の効率化や業務負担の軽減が実現されます。
ジョブカン 給与明細 どこ？
ジョブカンの給与明細は、従業員が利用するマイページ上で確認できます。従業員は管理者から招待メールを受け取ると、マイページにアクセスできるようになります。マイページでは、毎月の給与明細などをいつでも確認することができます。
ジョブカン給与の従業員登録方法は？
ジョブカン給与計算では、給与計算担当者の負担を減らす便利な機能が多数用意されています。ジョブカン給与の従業員登録方法は以下の通りです。
左側メニューから「従業員一覧」を選択します。
画面右上の「従業員登録」をクリックし、「新規登録（直接入力）」を選択します。
従業員の基本情報を入力します。基本情報には、必須と任意の項目があります。入力が完了したら、一番下にある「保存して一覧に戻る」または「保存して詳細情報の入力へ」をクリックします。
これで従業員の登録が完了します。
ジョブカンに登録できる人数は何人までですか？
ジョブカンの登録可能な人数は、プランによって異なります。
無料プランでは、従業員の登録人数が最大5名までとなります。ただし、無料プランではチャットでのサポートが利用できないなど、機能に制限があります。
有料プランでは、登録可能な人数に制限がなく、企業の規模やニーズに応じて選択することができます。
ジョブカンにはどんな種類がありますか？
ジョブカンには、以下の6つのジョブカンシリーズがあります。
勤怠管理
ワークフロー
経費精算
採用管理
労務管理
給与計算
これらは、総合的な事務処理を支援するためのジョブカンシリーズです。
ジョブカンの無料期間は？
ジョブカンでは、無料お試し期間として30日間すべての機能を無料で試すことができます。また、お試し期間中は打刻機器のレンタルも無料で可能です。
ジョブカンの給与計算の確認方法は？
ジョブカンの給与計算の確認方法は以下の通りです。
まず、従業員は従来通りマイページにログインします。
ログインすると、「給与」のタブが追加されているので、このタブをクリックします。
クリックすると、給与計算のマイページが表示されます。
これにより、従業員は自身の給与情報を確認することができます。
ジョブカン給与計算の費用はいくらですか？
ジョブカン給与計算の費用は、1ユーザーにつき月額400円です。初期費用はかかりません。同様の給与計算ソフトでは、1ユーザーにつき月額300円から500円程度の料金設定が一般的です。
ジョブカンの月額料金は？
ジョブカンの料金体系は以下の通りです。
無料プラン
利用料金: 1ユーザーあたり0円/月
従業員数: 最大5名まで
利用機能: 一部制限あり
サポート: 制限あり
有料プラン
利用料金: 1ユーザーあたり400円/月
従業員数: 無制限
利用機能: 無制限
サポート: 有料（専属スタッフが対面で導入サポートを行うサービスあり）
月額最低利用料金は2,000円（税抜）となります。料金は税抜表記です。また、他サービスとのデータ連携が制限される場合があります。
大規模企業については、500名を目安とした別途お見積もりが発行されます。詳細についてはお問い合わせください。なお、他のジョブカンシリーズをご利用の方には、特別料金がご案内されます。お問い合わせください。
ジョブカン給与計算の評判は？
ジョブカン給与計算に関する評判は、一般的には好意的です。多くのユーザーからは、以下のような利点が挙げられています。
使いやすさ: インターフェースが直感的で使いやすいという声が多く、初めてでも操作しやすいと評価されています。
効率化: 給与計算業務が効率化され、作業時間の短縮やミスの軽減につながるという意見があります。
機能の充実: 必要な機能が豊富であり、給与計算に必要な各種機能が網羅されていると評価されています。
サポート体制: サポートが迅速かつ丁寧で、問題や疑問があった際に適切に対応してもらえるという声もあります。
ただし、一部のユーザーからは、以下のような改善点が指摘されています。
カスタマイズ性: より柔軟なカスタマイズや設定ができるとさらに使いやすくなるとの意見があります。
価格設定: 利用料金が高いと感じるユーザーも一部見受けられます。特に大規模な企業や組織にとっては、コスト面での検討が求められる場合があります。
総じて、ジョブカン給与計算は使いやすさや効率性に優れており、多くのユーザーから好評を得ていますが、改善の余地や価格面での検討が必要とされています。
給与計算はどこの部署？
給与計算は、一般的には人事部門が担当します。人事部門は、従業員の採用や育成、人事異動など人材管理全般を担当しており、給与計算もその一部として管理されます。給与に関わるデータの管理や基本給の決定、昇進・昇給に伴う待遇の変更なども人事部門が行います。また、評価制度や報酬制度の策定にも関わり、給与計算に直接影響を与えることもあります。
会計ソフトとAPI連携することは出来ますか？
ジョブカン給与計算は、ジョブカン勤怠管理や労務HRとのみAPI連携が可能です。そのため、会計ソフトとの連携は行うことができません。
「ジョブカン給与計算」のご契約がある場合、ジョブカン勤怠管理で集計した勤怠データをジョブカン給与計算で給与計算に利用することができます。このシームレスなデータ連携により、従業員の出退勤情報や労働時間などの勤怠データが自動的に給与計算に反映され、効率的かつ正確な給与計算が実現されます。また、この連携により、手作業によるデータ入力の手間やミスを大幅に削減することができます。
ジョブカン労務とは何ですか？
ジョブカン労務HRは、オフィス内の労務業務を自動化し、効率化するための労務管理システムです。クラウド上で従業員情報を一元管理することで、社会保険や労働保険などの手続きをスムーズに行うことができます。
給与計算システムとは何ですか？
給与計算システムは、従業員の勤怠管理データや雇用情報などを元に、自動で給与計算を行うシステムです。給与計算システムの導入により、以下のような利点があります。
効率化: 給与計算業務を自動化することで、手作業に比べて作業時間が大幅に削減されます。また、計算の正確性も向上します。
ミスの削減: 人為的なミスや計算ミスを防ぐことができます。給与計算における細かな計算や税金の処理など、繁雑な作業もシステムが自動で行います。
年末調整や税金対応: 年末調整や所得税などの税金対応もシステムが自動で行うため、法定の手続きを漏れなく行うことができます。
データの一元管理: 従業員の勤怠情報や給与情報などを一元管理することで、データの整合性が保たれます。また、必要な情報をいつでも簡単に参照できます。
給与計算システムの導入により、経理部門や人事部門の業務効率化や精度向上が図られ、企業の経営効率化に貢献します。
手取り計算するには？
手取り金額は以下の式で計算されます。
手取り金額 ＝ 給与総額 - 所得税額 - 社会保険料 - 住民税額
これらの各項目は、源泉徴収票や給与明細書などから確認できます。
給与総額：支払金額
所得税額：源泉徴収額
社会保険料：社会保険料等の金額
住民税額：給与明細書に記載されている場合や、住民税課税決定通知書から確認します。
これらの情報を元に、手取り金額を計算することができます。
給与計算の健康保険料の計算方法は？
健康保険料の計算方法は、標準報酬月額に健康保険料率を乗じることです。具体的な計算式は以下の通りです。
健康保険料 = 標準報酬月額 × 健康保険料率
たとえば、標準報酬月額が280,000円で健康保険料率が9.81%の場合、次のように計算します。
健康保険料 = 280,000円 × 9.81% = 27,468円
したがって、この場合の健康保険料は27,468円となります。
報酬の源泉所得税の計算方法は？
報酬の源泉徴収税額の計算方法は、支払金額の一定割合を源泉徴収税として差し引くことです。
通常、報酬の源泉徴収税率は10.21%です。ただし、1人に1回で支払う金額が100万円を超える場合、超過分の税率は20.42%となります。
具体的な計算方法は以下の通りです。
支払金額の10.21%を計算します。
支払金額が100万円を超える場合、超過分の税率20.42%を計算します。
源泉徴収税額は、上記の計算結果を合算します。
例えば、支払金額が150万円の場合、100万円までの部分は10.21%、残りの50万円は20.42%の税率で計算します。
計算例：
100万円 × 10.21% = 10万2100円
(150万円 - 100万円) × 20.42% = 10万2100円
源泉徴収税額 = 10万2100円 + 10万2100円 = 20万4200円
したがって、この場合の源泉徴収税額は20万4200円となります。
手取り額はどうやって調べますか？
手取り金額を調べる方法は以下の通りです。
手取り金額 = 給与総額 - 所得税額 - 社会保険料 - 住民税額
手取り金額は、給与総額から所得税、社会保険料、住民税を差し引いた金額です。
所得税額や社会保険料は、源泉徴収票や給与明細に記載されています。源泉徴収票では、所得税額や源泉徴収額（社会保険料など）が明示されています。住民税額については、給与明細に記載されている場合もありますが、確認が必要な場合は住民税課税決定通知書を参照することができます。
これらの情報を元に、手取り金額を計算することができます。手取り金額は、実際に手元に残る給与額なので、自身の給与明細や源泉徴収票を確認して算出しましょう。
手取り額とは？
手取り額とは、労働者が実際に手にする給与の金額のことです。つまり、雇用主が支払った給与から、各種税金や社会保険料などを差し引いた後の金額を指します。
手取り額は、以下の要素から算出されます。
給与総額: 労働者が雇用主から支払われる総額のことです。これには基本給や残業手当、ボーナスなどが含まれます。
所得税: 労働者が獲得した所得に課される税金です。源泉徴収によって給与から差し引かれます。
社会保険料: 労働者が社会保険に加入している場合、健康保険や厚生年金保険、雇用保険などの保険料が給与から差し引かれます。
住民税: 住民税は地方自治体に納める税金で、給与所得に対して課税されます。源泉徴収によって給与から差し引かれる場合もあります。
これらの要素を給与から差し引いた後の金額が、手取り額となります。手取り額は、労働者が実際に受け取る給与額であり、生活費や支出の計画に影響します。
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